In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare competenze e favorire l'innovazione nel settore dell'automazione elettrica.
- Quante persone lavora Elettrotecnica Imolese?
- Attualmente l'azienda impiega circa 240 persone.
- Come sta integrando i giovani nell'azienda?
- Attraverso collaborazioni con scuole e ITS Academy, puntando su inserimenti anche minorenni.
Elettrotecnica Imolese ha avviato un’importante iniziativa di ricambio generazionale, mirata a preservare un patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni. L’azienda, con sede a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, attualmente impiega circa 240 persone e prevede di assumere circa 50 nuove risorse all’anno.
Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, operando nel settore dell’automazione elettrica. Per facilitare il ricambio generazionale, l’azienda ha intrapreso collaborazioni con ITS Academy, scuole e istituzioni formative, puntando sull’inserimento di giovani, anche minorenni. È stato istituito un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per garantire un’integrazione efficace.
Tra le misure adottate, si evidenziano il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento e la rimodulazione di mansioni per i colleghi prossimi alla pensione, al fine di agevolare la responsabilizzazione dei più giovani. L’organizzazione promuove anche percorsi di affiancamento on the job, dove le figure senior accompagnano la crescita dei nuovi assunti.
Il processo di ricambio generazionale è descritto come avviato, ma non risolutivo in modo automatico. L’obiettivo principale è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano collaborare per affrontare al meglio le sfide future e attrarre nuovi talenti.
