Randstad Italia: 1.000 assunzioni nel 2027 grazie al progetto Crossboarding

Randstad Italia ha annunciato un ambizioso progetto che prevede l’inserimento di 1.000 lavoratori provenienti da Paesi in via di sviluppo entro il 2027. Il programma, denominato Crossboarding, è stato avviato nel 2024 e si propone di affrontare la crescente carenza di talenti nel mercato del lavoro italiano.

Nel 2026, Randstad ha già inserito 412 profili qualificati attraverso 21 programmi attivi in 14 Paesi, coinvolgendo 726 lavoratori in attività di formazione professionale e civico-linguistica nei loro Paesi d’origine. Per il prossimo anno, l’azienda prevede di attivare 55 programmi di ricerca e selezione all’estero, con l’obiettivo di coinvolgere circa 1.300 nuovi talenti e di inserire 1.000 lavoratori nel mercato italiano.

Tra i primi arrivi attesi, ci sono 18 operatori tessili dall’Egitto e 20 operatori sociosanitari provenienti da vari Paesi del Sud America. I lavoratori selezionati saranno destinati a settori chiave come metalmeccanico, costruzioni, sanità, ristorazione e trasporti, in diverse regioni italiane.

Questa iniziativa risponde a una carenza strutturale di talenti che, secondo Randstad, rende difficile reperire personale per circa il 40% delle assunzioni programmate, percentuale che sale al 50% nei settori tecnici e sanitari. L’azienda si impegna a reclutare profili tecnici, laureati o diplomati con esperienza, pronti al trasferimento.

Randstad collabora con partner accreditati per garantire la formazione professionale e linguistica (con un requisito minimo di italiano livello A2) e supporta i lavoratori nelle pratiche amministrative necessarie per il trasferimento, inclusa l’assistenza per il permesso di soggiorno e l’integrazione culturale. Utilizzando l’articolo 23 del Testo Unico sull’Immigrazione, Randstad facilita l’ingresso di lavoratori che hanno completato programmi formativi approvati, contribuendo a ridurre gli oneri burocratici per le imprese italiane.